会社情報Company Information

2022年4月
合同製鐵株式会社

1. 計画期間
   ２０２２年４月１日　～　２０２５年３月３１日　までの３年間
2. 当社の課題
   （1）女性採用に向けた積極的な広報活動の継続
   （2）男女ともに社員が安心して継続就業できる職場環境の構築
3. 目標
   （１）女性社員の在籍割合を１０％以上にする
   （２）女性の育児休業取得率１００％の維持と男性の取得率を１０％以上へ前進させる
4. 取組み内容・実施時期
   
   • （1）女性採用に向けた積極的な広報活動の継続
     

     ■取組み内容：
     採用活動において、女性を対象とした会社説明会を実施し、
     女性社員のキャリアおよび働き方等について、
     積極的な広報活動を継続して進めていく

     ■実施時期：
     ２０２２年４月～

   • （2）男女ともに社員が安心して継続就業できる職場環境の構築
     

     ■実施内容：
     働きやすい勤務制度導入および福利厚生制度・施設の充実等を図ることで、男女ともに社員が安心して継続就業できる職場環境を構築していく

     ■実施時期：
     ２０２２年４月～

   • (2)D&Iへの意識改革を目的とした全社教育の整備
     

     ■実施内容：
     e-ラーニング等による研修プログラムの実施・検討を行い、全社員の行動・意識変化を捉えていく

     ■実施時期：
     ２０２２年４月～