会社情報Company Information

2025年4月
合同製鐵株式会社

1. 計画期間
   ２０２５年４月１日　～　２０２８年３月３１日　までの３年間
2. 当社の課題
   （1）女性採用に向けた積極的な広報活動の継続
   （2）男女ともに社員が安心して継続就業できる職場環境の構築
3. 目標
   （１）女性社員の在籍割合を１０％以上にする
   （２）女性の育児休業取得率１００％を維持する
   （３）男性の育児休業取得率８０％を達成する
4. 取組み内容・実施時期
   
   • （1）男女ともに社員が安心して継続就業できる職場環境の構築
     

     ■実施内容：
     働きやすい勤務制度導入および福利厚生制度・施設の充実等を図ることで、男女ともに社員が安心して継続就業できる職場環境を構築していく

     ■実施時期：
     ２０２５年４月～

   • （2）育児休業取得に関する職場意識の向上
     

     ■実施内容：
     社内報や掲示を用いて男女問わず育児休業の取得は当たり前であるという会社風土を醸成する。

     ■実施時期：
     ２０２５年４月～

   • （3）D&Iへの意識改革を目的とした全社教育の整備
     

     ■実施内容：
     e-ラーニング等による研修プログラムの実施・検討を行い、全社員の行動・意識変化を捉えていく

     ■実施時期：
     ２０２５年４月～